אנליסטים הם ללא ספק אנשים שעבדו קשה בשביל להגיע אל המשרה שלהם. בשביל למצוא משרה כאנליסט צריך לעבור לימודים ארוכים ומפרכים אשר דורשים לא מעט כישרון ויכולת למידה. כאשר חברות מחפשות עובדים למשרות שונות, הם יכולים להסתייע בחברות השמה אשר דואגות להעביר אליהם קורות חיים של עובדים המעוניינים לעבוד במשרות שהם מחפשים בהם עובדים. אך כאשר מדובר על משרות אנליסטים, צורת העבודה הזאת כנראה לא תהיה יעילה במיוחד. בשביל למצוא עובד שיעבוד בתור אנליסט, צריך לבדוק את המועמדים היטב, ולוודא שהם אכן עומדים בדרישות המרובות של המשרה. גם במקרה הזה יש פתרון – חברת .EZJOBS
למה שיטת ההשמה של EZJOBS היא המתאימה ביותר?
בסופו של דבר כאשר מדובר על חברות אליהם דרושים אנליסטים או משרות בתחום ההייטק וכדומה, מציאת העובדים היא עבודה של ממש. לא מדובר על מישהו שיבוא לשטוף כלים במסעדה, אלא על משרה שהאיוש שלה צריך להיות על ידי עובד בעל ידע וכישורים מתאימים בשביל שהוא יוכל לבצע את העבודה כמו שצריך. ולכן, שיטת ההשמה של EZJOBS אשר מתבססת על מיון וסינון קפדני של מועמדים יכולה לחסוך לא מעט זמן וכסף למעסיקים בתחומים הללו, ולאפשר להם לקרוא לראיון אך ורק לעובדים המתאימים בצורה מושלמת לפרטי המשרה אליה החברה מחפשת את העובד, כך שיש סיכויים רבים שהוא זה שבסופו של דבר יאייש את המשרה.
היתרון של EZJOBS – הבנה וניסיון בתחומי העבודה
אחוזי ההצלחה הגבוהים של EZJOBS (שעומדים כעת על למעלה מ – 95 אחוזי הצלחה בהתאמה של עובדים למשרות) נובעים בעיקר מן העובדה כי תהליך הבקרה והסינון של המועמדים מתבצע על ידי אנשים בעלי הבנה בתחומי העיסוק הללו. העובדה כי מדובר על אנשים שעבדו בתחום מסייעת להם להבין בצורה הרבה יותר טובה את הצרכים של החברה אשר מחפשת עובדים, וכן לבדוק בצורה יעילה את העובד עוד לפני שמגישים אותו אל המעסיק. בסופו של דבר, העבודה עם EZJOBS תחסוך לכל מעסיק זמן רב של התעסקות במציאת עובדים, ותאפשר להם למצוא עובד לכל משרה אליה הם מחפשים בקלות ובמהירות.
