עולם ההייטק וההתחדשות התמידית שקיימת בו, גורמים לעיתים לתעשיות אחרות לפגר מאחור ולהראות מיושנות. גם בתחום גיוס העובדים עולם ההייטק כבר נמצא כמה צעדים קדימה, והוא מחליף את שיטות הגיוס המסורתיות בדברים כמו סורסינג והד האנטינג (שתכף נרחיב עליהם). מלבד העובדה שמדובר על עולם שעוסק בחדשנות וקידמה כך שמטבע הדברים ההתחדשות בו תהיה מהירה יותר, צריך לזכור שהכול עניין של כסף – זה לא סוד שתעשיית ההייטק מגלגלת כיום בישראל סכומי כסף עצומים כאשר חלק מהם הולכים למשכורות גדולות במיוחד לעובדים, ולא מדובר על תשלום בחוסר ברירה בגלל מחסור בעובדים, אלא הסיבה לכך נעוצה בעובדה שעובדים איכותיים בעולם ההייטק יכולים לתרום לחברה הרבה מאוד, ולהוביל אותה להצלחות פורצות דרך שיכולות להיות שוות לחברה סכומי כסף אדירים.
מה השתנה בצורת גיוס העובדים כיום בעולם ההייטק?
למעשה, גם בתחום ההייטק ישנן עדיין חברות רבות המשקיעות משאבים עצומים עבור גיוס של על עובד. אולם, יותר ויותר חברות מבינות שכל ההתעסקות בנושא גיוס העובדים מביא לאובדן גדול של זמן וכסף, ובמיוחד כאשר מדובר על משהו שגם חברות חיצוניות יכולות לבצע. ולכן שיטות כמו סורסינג או הד האנטינג צוברות תאוצה עצומה בעולם ההייטק, וחברות פונות אל חברה כמו EZJOBS בכדי שיבצעו עבורם את מלאכת האיתור של העובדים. EZJOBS היא לא חברת השמה כמו שאר החברות, אלא מבצעת מחקר של ממש על כל עובד, לפני שהיא מגישה אותו לראיון עבודה אצל המעסיק.
האם EZJOBS עוסקת רק בתחום ההייטק?
כמובן שעולם ההייטק הוא המקום המוביל ביותר בנושא שיטות הגיוס המתקדמות עבור עובדים חדשים, אך ישנם עוד תחומים נוספים בהם כבר הבינו את הצורך בשימוש עם חברת השמה שיכולה לבצע עבורכם את מלאכת הגיוס וסינון המועמדים. ואכן, EZJOBS מעסיקה אנשי מקצוע מעולים אשר תפקידם לקחת את המועמדים למשרות השונות, ולנסות ולהבין בצורה הטובה ביותר עד כמה המועמד מתאים למשרה אליה הוא רוצה להתקבל. במקרה כזה, אחוזי ההצלחה בהתאמת עובדים למקומות עבודה עולים בצורה משמעותית במיוחד, ומאפשרים למעסיקים לקצץ את זמן ההתעסקות בגיוס עובדים חדשים למינימום האפשרי.
